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本文摘要:在职业联盟逐渐进入国内职业足球运营、管理主导角色的背景下,中国足协虽然负责制定和完善行业规则,扮演职业足球运营的监督者角色,但却无法插手作为经营实体的俱乐部企业行为。

在职业联盟逐渐进入国内职业足球运营、管理主导角色的背景下,中国足协虽然负责制定和完善行业规则,扮演职业足球运营的监督者角色,但却无法插手作为经营实体的俱乐部企业行为。那么各级俱乐部能否按照“通知”要求,如期提交人员工资、奖金发放确认表?就目前行业整体环境来看,中国足协似乎并不可控。如果规则执行得严丝合缝,那么就意味着未能如期交表或逾期交表的俱乐部无法获得相关联赛的准入资格。

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如果说2020赛季各级俱乐部准入工作受联赛延迟于下半年开赛有所缓冲的话,那么新赛季各级职业联赛按职业联盟筹备组的计划,最早将于4月、5月开赛,这意味着准入资格的审核工作必须在此之前相当一段时间内完成。一旦相当比例的俱乐部不能准入,那么对联赛造成的不利影响不堪设想。因此,对于如何执行规则,中国足协也的确犯难,协会除了内部商讨对策外,近期也与各级俱乐部及其他各有关方面持续沟通。

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从中国足协了解的情况看,大部分职业俱乐部在薪酬发放方面都存在问题。为此,中国足协近期除进一步了解相关信息之外,也反复向各俱乐部强调,必须重视俱乐部人员薪酬发放的问题,不得掩盖相关问题。

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昨天下午,中国足协相关人士透露,“欠薪的事情很严重,俱乐部理应重视这样的事情,球员的正当权益应该得到保护”。对于交表日期是否会在1月29日的基础上进一步延后,该人士表示,现在并没有确认延期。

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中国足协近几天将结合实际情况,再研究具体意见。=== The END (回页顶) ===。

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